“管理就是平等沟通”“凡事商量着办”……近年来，贵州航空港投资发展有限公司（简称“贵州空港”）工会紧紧围绕企业发展中心工作，聚焦“树立共同愿景、结成共同利益、形成共同责任、实现共同发展”工作目标，积极开展集体协商工作，推动实现了企业与员工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，有效促进了企业高质量发展的和谐动力竞相迸发。
“协商是形成共识、凝聚力量最有效的手段。”通过实行集体协商，员工的爱企情怀极大激发，企业发展的内生动力显著增强，一切都在向更好的方向前进。贵州空港总经理毛乌孟元看在眼里，喜在心上，“企业发展依靠员工，在推进集体协商的过程中，员工既是受益者，更是参与者，这是一定要把握好的原则。”
为了提高公司上下各方对集体协商的认识理解和重视支持，贵州空港一方面通过召开行政办公会、座谈会、员工大会等会议广泛宣传集体协商工作，使劳资双方充分理解集体协商的作用和意义，并通过工会工作会议等，向工会干部、员工讲授协商的程序方法、策略技巧等，以增强他们主动参与的意识，提高协商的能力和水平；另一方面，公司工会通过工会工作汇报会等，向公司党政领导宣传集体协商有关法规政策和文件精神，阐述集体协商制度在推动企业和谐发展中的作用，积极争取党政对集体协商工作的重视和支持，推动形成了支委领导、行政支持、工会运作、员工参与的工作格局。
“商以求同，协以成事”，早已成为贵州空港上下一致共识。“只要是与员工有关的事，公司都是大家商量着办，就像一家人一样。”员工杨永贵表示，集体协商不仅为员工利益诉求提供了平台和渠道，也让员工的工资、福利、权益等有了保障。
为了保障协商出实效，贵州空港工会广泛开展走访调查，精准掌握员工所想所盼，并在协商前与行政就集体合同内容进行充分沟通，确保集体协商工作有效开展。在党政工共同发力下，贵州空港多年来坚持依法依规与员工平等协商并签订集体合同，按时为员工缴纳“五险一金”，同时根据企业经营情况定期修订员工薪酬办法、福利制度等，确保员工收入与企业效益同步增长。截至目前，该公司劳动合同签订率、员工劳动报酬给付率和“五险一金”参加率持续保持100%。
2024年7月，贵州空港管理的贵阳机场旅客过夜用房及停车楼综合体项目由建设期转入运营期，综合办公室女员工蔡瑶想调岗到公司所属酒店分公司学习酒店管理经验，工会得知情况后，主动代表其与行政协商，很快得以批准。“本来我只是抱着试一试的态度提出申请，能有机会参与酒店管理，没想到在工会的帮助下真的就批准了。”蔡瑶感到十分惊喜：“公司能听到我们的‘声音’，从实际出发，为员工提升职业技能和职业发展解决问题，让我很感动。”
“只有让劳动者有尊严，才能让企业有发展。”贵州空港工会主席王波说，企业必须把员工的切身利益放在首位，落实好‘众人的事情由众人商量’的理念，通过协商解决员工合理诉求，推动员工个人目标和企业总体目标实现同频共振，形成强大发展合力，从而在市场竞争中焕发出更持久的生命力。
通过坚持开展集体协商，如今的贵州空港找到了企业发展和员工发展的“最大公约数”，员工主动将自己与企业“绑”在一起，个人与企业是利益共同体，也是事业共同体，更是命运共同体，促进了生产经营取得丰硕成果，实现了员工“幸福流量”变企业“经济增量”。今年前5月，公司下辖酒店、商业、办公和停车场管理等多项营收实现增长，企业荣获“贵州省职工生活幸福企业”荣誉。
（劳动时报全媒体记者 朱文华）
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